Ethik
Die Wahl und Bewertung der Human Ressource basieren für gewöhnlich auf körperlichen und intellektuellen Fähigkeiten. Jeder der in einem sozialen Umfeld lebt, weiß aber, dass andere Elemente ausschlaggebend sind, Elemente die fast nie in Betracht bezogen werden, die aber den Erfolg oder das Scheitern eines Unternehmens beeinflussen können. Emotionen, Wille und innere Werte, wie Zuverlässigkeit, die Fähigkeit zu lieben und geliebt zu werden, Gerechtigkeit, Geduld, Freude, Großzügigkeit, Loyalität, Aufrichtigkeit, Opferbereitschaft.
In Zukunft werden die Organisationen die es schaffen sich auszuzeichnen, diejenigen sein, die entdeckt haben, wie man den Einsatz des Einzelnen und die Lernfähigkeit auf allen Ebenen nutzt: die zentrale Rolle des Menschen, kann den Erfolg eines Unternehmens nur dann bestimmen, wenn man diesen als ersten zufriedenstellt.
Zusammengefasst ist zu sagen, dass die Unternehmensverwaltung im Wandel befindet: in der sozialen Verantwortung aktive Unternehmen werden nicht nur als ethisch handelnd angesehen, sondern auch als fähig Werte zu schaffen.
MA-FRA setzt sich schon seit langem für eine verantwortliche Unternehmenspolitik ein. Eine der Initiativen ist die Teilnahme, die im August 2005 formalisiert wurde, am Global Compact, einem Aktionsprogramm, das von den Vereinigten Nationen gefördert wird - auf Initiative des Generalsekretärs - Ziel dieses Programms ist es, die Welt der Unternehmen für eine neue Art der Zusammenarbeit zu gewinnen (mit den Vereinigten Nationen); 10 universelle Prinzipien aus dem Bereich der Menschenrechte, der Arbeitssicherheit und des Umweltschutzes, müssen anerkannt werden.
Im Bereich der Menschenrechte: im eigenen Einflussbereich, diese Rechte unterstützen und respektieren; sicherstellen, dass man auch nicht indirekt, zum Komplizen bei Verletzungen der Menschenrechte wird.
In der Arbeitssicherheit: die Freiheit der Arbeiter sich in einer Assoziation zusammenzuschließen muss garantiert werden und das recht auf Kollektivverträge muss anerkannt werden; sicherstellen, dass es sich nicht um Zwangsarbeit oder Arbeit in Schuldknechtschaft handelt; keine Kinderarbeiter einstellen; jeder Form der Diskriminierung bei den Einstellungs- und Entlassungspolitiken eliminieren.
Umweltschutz: für zukünftige Verbesserungen der Umweltverantwortung sorgen; die Entwicklung und Verbreitung von Technologien fördern, die die Umwelt nicht belasten.
Die ethische Annäherung an die Arbeitswelt seitens der MA-FRA finden wir auch in den Beziehungen wieder die mit den Vertragshändlern aufgebaut wurden, die engen Bindungen sind von langer Dauer und bauen auf Vertrauen auf, in einigen Fällen haben sie schon die "zweite Generation" erreicht. Um dies erreichen zu können, setzt die MA-FRA auf Respekt und Ideenaustausch, auf Loyalität auf Schulungen und Fortbildung der Partner, auf den Schutz und die Wahrung der zugewiesenen Gebiete und auf Transparenz und den Willen gemeinsam Teil eines großen Unternehmens zu sein.
Schulung und Fortbildung, Wahrung des Gebietes
Wollen Sie die Website des Global Compact besuchen:
www.unglobalcompact.org